被裁员时合同未到期，是否有权获得补偿？

合同未到期被裁员的补偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：

1. 未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者；

2. 患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；

3. 在规定的医疗期内患病或者非因工负伤的劳动者；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，合同未到期被裁员的劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；

2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付经济补偿；

3. 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应根据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。