单位提前解除劳动合同的补偿标准

违法解除劳动关系的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位无合法理由提前解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应该按照每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。

协商解除劳动合同的补偿

如果单位和员工协商解除劳动合同，按照每工作一年支付1个月工资作为经济补偿金。

员工患病或非因工负伤的补偿

如果员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作的、经过培训或者调岗也不能胜任原来工作的、客观情况发生重大变化不能履行的情况下，单位可以提前解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，单位应当按照每工作一年支付1个月的工资作为经济补偿金。

提前解除劳动合同的通知期限

根据劳动合同法第四十七条的规定，如果单位没有提前30天通知员工解除劳动合同，需要再额外支付一个月的工资，即所谓的N+1，额外支付的这一个月被称为代通金。

经济补偿标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算。如果工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。