私企企业破产：员工是否有权获得赔偿金？

私企企业破产的赔偿金问题

一、用人单位破产的经济补偿

根据相关法律规定，用人单位依法宣布破产时，应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算；不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所指的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工在公司破产时的赔偿标准

根据劳动法的规定，当公司破产时，应按照规定给予员工解除合同补偿金。补偿金的标准是根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月补偿金（按月平均工资计算）。例如，工作满十年的员工应该给予十个月的补偿金。

三、员工应得收入的支付顺序

在公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益债务后，首先应支付员工应得的收入。员工应得收入的支付顺序包括：工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应支付给员工的补偿金。补偿金的计算按照员工的工龄来确定，满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一个月工资计算，低于六个月按半个月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的收入，将按比例分配。

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