如何投诉长期未支付工人工资的问题
点击数：17 更新时间：2024-08-07
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。对于违反劳动法律、法规的行为，劳动行政部门有权制止，并责令改正。
根据《劳动法》第九十一条规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有按时获得工资的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。此外，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当支付工资。
如果劳动者发现用人单位拖欠工资，可以根据《劳动法》第九十一条的规定，向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，制止违反劳动法律、法规的行为，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至可以要求支付赔偿金。
劳动者投诉应当提供相关证据，如工资支付记录、劳动合同、劳动时间记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动行政部门将根据证据和法律规定进行调查，并依法作出相应的处理决定。
总之，劳动者有权依法维护自己的合法权益，如果发现用人单位拖欠工资，可以通过向劳动行政部门投诉来维权。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并要求其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，以保障劳动者的权益。