离职经济补偿金的计算标准

离职经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，离职经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的补偿。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算，补偿一个月工资。而对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算基准

月工资的计算基准是根据劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资来确定的。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定。然而，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。