劳动法工龄补偿金标准详解

劳动法工龄补偿金标准

根据劳动法规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者应当支付一个月工资作为经济补偿金。对于工作满六个月以上不满一年的情况，按照一年的标准进行计算。而对于工作不满六个月的情况，则支付给劳动者半个月工资作为经济补偿。

劳动合同期限的分类

1. 固定期限合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可以协商一致，订立固定期限劳动合同。这种合同的期限可以是较短的半年或2年，也可以是较长的5年或10年。具体的期限应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自行确定。

2. 无固定期限合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。双方可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。

以下情形之一出现时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有劳动规定的用人单位可以的情形。

此外，用人单位自用工之日起满一年而未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作为期限的合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。双方可以协商一致，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同不续签补偿标准

劳动合同不续签补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 工作的年限满六个月以上不满一年的，按一年的标准进行计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。