如何进行合法赔偿，如果您被公司辞退

劳动合同法对公司辞退劳动者的经济补偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司辞退劳动者时，根据不同情况，需要支付相应的经济补偿金。

属于劳动合同法第三十九条情况的经济补偿

如果公司辞退劳动者的情况属于劳动合同法第三十九条规定的情况，那么无需支付经济补偿金。

不属于劳动合同法第三十九条情况的经济补偿

如果公司辞退劳动者的情况不属于劳动合同法第三十九条规定的情况，那么一般按照以下标准向劳动者支付经济补偿金：

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于本地区平均工资三倍的经济补偿

对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，上述规定中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。