1. 哺乳期女工的合同解除规定

根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位不得解除与哺乳期女工的劳动合同。然而，根据第三十九条的规定，如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、或者因劳动合同无效情形导致，用人单位可以解除劳动合同。

2. 哺乳期被辞退的赔偿标准

如果用人单位合法地解除了哺乳期女职工的劳动合同，则无需支付任何赔偿。然而，如果用人单位的解除行为违法，根据女职工在本单位工作年限，应按照一定标准计算经济补偿金，并支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式如下：- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。- 如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，根据劳动者的月工资情况，如果月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的标准，经济补偿的计算将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

3. 相关法律依据

根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除哺乳期女职工的劳动合同。而根据第四十八条，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准进行。同时，月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿的计算标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 结论

根据劳动合同法的规定，如果女职工处于哺乳期，用人单位一般不得解除其劳动合同。然而，在特定情况下，如果女职工存在劳动合同法第三十九条规定的情形，并且用人单位基于此解除合同，这种解除是合法的且不被视为违法行为。在合法解除劳动合同的情况下，用人单位无需支付任何赔偿金。