公司提前解除合同的补偿问题

一、经济补偿金的支付情形

根据劳动合同法的规定，如果用人单位解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿金的情形共有12种。如果不属于这些情形，则用人单位不需要支付经济补偿金。对于被辞退的劳动者，用人单位根据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的情况下，无需支付补偿金。根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的情况下，如果提前30天通知，则无需支付补偿金；如果没有提前通知，则需要支付一个月工资的补偿金作为代通知金。对于被辞退的劳动者，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同，则应当支付2倍的经济补偿金。

二、需要支付经济补偿金的情形

用人单位解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金的情形共有12种。这些情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员；用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员；劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同；因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同；因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济补偿金的计算基数

根据劳动合同法第四十七条的规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。那么，经济补偿金的计算基数应如何确定呢？根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。在实践中，劳动者的工资通常包括基本工资、应发工资和实发工资三部分。基本工资是用人单位给劳动者设定的底薪，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会扣除一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，以及扣除伙食费、房租费等。实际到手的金额通常会比应发工资少。在计算经济补偿金时，应以劳动者的应发工资作为基数，而不是基本工资或实发工资。基本工资只是劳动者工资的一部分，不能作为经济补偿金的计算基数。实发工资也不能真实体现劳动者的工资水平，因为违法行为（如不按规定支付加班费、克扣工资等）会导致实发工资低于劳动者实际的工资。因此，公司提前解除合同并不可怕，因为法律已经为劳动者制定了相当多的保护条款。如果用人单位无故提前解除合同，不仅违反了劳动法，还需要向劳动者支付一定金额的经济补偿。在计算经济补偿金时，应根据劳动者的应发工资作为基数进行估算。