如何确定劳动关系与雇佣关系的区别

劳动关系与雇佣劳务关系的区别

一、主体范围

劳动关系的主体范围较为狭窄，一方是劳动者个人，另一方是企业、事业单位或私人企业的用人单位。而雇佣关系的主体范围相当广泛，包括平等主体的公民之间以及公民与法人之间。

二、紧密程度

劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，需服从用人单位的各项制度，双方存在着管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方的约束，工作安排上有较大的空间，不具备隶属关系。

三、权利义务确定方式

劳动关系中，许多权利义务的确定受到国家干预，以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。而雇佣关系中，双方的权利义务是通过自由协商来确立的。

四、劳动者地位

劳动关系中，劳动者成为用人单位的一员，并需遵守该单位的各项规章制度。而雇佣关系中，劳动者并不是用人单位的成员，用人单位的规章制度对劳动者不具有约束力。

五、待遇与劳动报酬支付方式

劳动关系中，劳动者享有法定的休息休假权利、劳动安全卫生保护权利、职业培训权利、社会保险和福利等权利。劳动报酬支付按月、足额并以现金方式发放。而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有少数权利保障，对于社会保险和福利等权利只能依据双方约定享有。劳动报酬支付一般按次结清，也可由双方约定发放时间和方式，并不受劳动法律法规的强制性规定。

六、工作连续稳定性

劳动关系中劳动者具有长期、持续、稳定在用工单位工作的意图，用人单位也以长期提供劳动为目的。而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，并不具备长期、持续、稳定的特征。

七、法律适用

劳动关系发生纠纷要依据劳动法律进行解决，如《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等。而雇佣劳务关系发生纠纷要依据民事法律进行调整，如《中华人民共和国民法通则》和《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等。

以上是劳动关系与雇佣劳务关系的几点区别，通过对近几年的审判实践经验的总结，可以对两者进行明确区分。

江西省九江市庐山区人民法院：龚芬