关于工资迟发是否能获得补偿的法律解析
点击数：31 更新时间：2024-07-10
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，若用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期未支付，还应按一定比例向劳动者支付赔偿金：
（一）未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；
（二）支付的工资低于当地最低工资标准；
（三）安排加班但未支付加班费；
（四）解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
以上规定确保了劳动者能够按时获得应得的劳动报酬，并对用人单位的违法行为进行了相应的惩罚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情况之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期未支付，还应按一定比例向劳动者支付赔偿金：
（一）未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）支付的工资低于当地最低工资标准；
（三）安排加班但未支付加班费；
（四）解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
上述规定确保了劳动者能够按时获得应得的劳动报酬，并对用人单位的违法行为进行了相应的处罚。