辞退员工后的赔偿问题解析

一、劳动关系解除的情况及应支付的经济补偿金

根据劳动合同法的规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系（即辞退）分为以下三种情况，如果用人单位没有支付经济补偿金或赔偿金，则劳动者可以申请劳动仲裁：

1. 无任何理由解除劳动关系且未支付经济补偿金

如果用人单位无任何理由地解除劳动关系且未支付任何经济补偿金，且不符合劳动合同法第39条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于劳动合同法第87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资。

2. 依据劳动合同法实施条例第19条规定解除劳动关系

如果用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定的情形解除劳动关系，其中符合劳动合同法第46条规定的情形，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月的本人工资。

3. 存在劳动合同法第39条规定的情况

如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同时不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。

二、相关法律规定

根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定：

根据劳动合同法的规定：

1. 劳动合同法第39条规定了劳动者被解除劳动合同的情形，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

• (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的
• (二) 严重违反用人单位的规章制度的
• (三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
• (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
• (五) 因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的
• (六) 被依法追究刑事责任的

2. 劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括：

• (一) 劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的
• (二) 用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
• (三) 用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的
• (四) 用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的
• (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的
• (六) 依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的
• (七) 法律、行政法规规定的其他情形

3. 劳动合同法第47条规定了经济补偿的支付标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 劳动合同法第87条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据劳动合同法实施条例的规定：

根据劳动合同法实施条例第19条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

• (一) 用人单位与劳动者协商一致的
• (二) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
• (三) 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
• (四) 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
• (五) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
• (六) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的
• (七) 劳动者被依法追究刑事责任的
• (八) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
• (九) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
• (十) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
• (十一) 用人单位依照企业破产法规定进行重整的
• (十二) 用人单位生产经营发生严重困难的
• (十三) 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
• (十四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的