如何合理赔偿公司解散时的孕期员工？

公司解散应当支付怀孕职工经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者在怀孕期间可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

根据劳动合同法第四十一条第一款的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

根据劳动合同法第四十四条第一项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者有权终止固定期限的劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位在特定情况下可以终止劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

七、法律、行政法规规定的其他情形

除了上述情形外，根据法律和行政法规的规定，用人单位还应当根据其他情形向劳动者支付经济补偿。

根据劳动合同法的规定，公司解散应当支付怀孕职工经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。