工伤误工费未赔偿，应如何处理？

工伤用人单位不赔偿误工费的劳动者可申请劳动仲裁

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。停工留薪期通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

误工费的确定

误工费的数额根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。如果受害人因伤致残而持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

继续享受工伤医疗待遇

对于在停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，他们可以继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工生活不能自理且需要护理，用人单位应负责提供护理服务。

劳动者申请劳动仲裁

如果工伤用人单位不赔偿误工费，劳动者有权申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动仲裁机构将根据具体情况进行调解或裁决，以保护劳动者的合法权益。