违法辞退的赔偿标准及法律依据

一、劳动者工作满一年的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在用人单位每工作满一年的情况下，应当获得赔偿，赔偿金额为二个月的工资。

二、劳动者工作半年以上不满一年的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在用人单位工作半年以上不满一年的情况下，应当获得赔偿，赔偿金额为二个月的工资。

三、劳动者工作不满半年的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在用人单位工作不满半年的情况下，应当获得赔偿，赔偿金额为一个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

根据该条款，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间达到六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。在该条款中，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

根据该条款，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。用人单位应当按照劳动合同法第八十七条的规定继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

根据该条款，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。