上班迟到出交通事故是否属于工伤？

工伤申请认定与上班时间的关系

根据《工伤保险条例》第14条的规定，工伤的认定需要满足以下情形之一：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

这意味着如果在工作时间和工作场所内，由于工作原因而导致事故伤害，可以认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

即使在工作时间前或后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，如果发生事故伤害，也可以认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，可以认定为工伤。

4. 患职业病

如果患有与工作相关的职业病，可以认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

如果在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明，可以认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

根据第六款的规定，如果在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则可以认定为工伤。即使不在工作时间和工作场所内，只要事故伤害与工作有关，例如因履行职务或业务原因而发生，也可以构成工伤。

7. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形

此外，根据法律和行政法规的规定，还可以认定其他情形为工伤。

综上所述，工伤申请是否被认定主要取决于在交通事故中是否负有主要责任。即使不在工作时间和工作场所内，只要事故伤害与工作有关，例如在上班途中因履行职务或业务原因而发生，也可以构成工伤。