工伤认定流程的详细指南

工伤认定的流程及法律依据

工伤认定是根据《工伤认定办法》进行的，其流程包括申请、认定决定、送达和保存。根据法律规定，用人单位或劳动者首先向社保行政部门提出工伤认定申请。然后，受理该申请的社保行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相应的《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。决定书需要及时送达给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送给社保经办机构。工伤认定结束后，社会保险行政部门需要保存相关资料50年。

法律依据

根据《工伤认定办法》第十八条，社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

根据《工伤认定办法》第二十二条，社会保险行政部门应当在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。送达决定书的方式遵循民事法律有关送达的规定。

根据《工伤认定办法》第二十三条，职工或其近亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

根据《工伤认定办法》第二十四条，工伤认定结束后，社会保险行政部门应当保存工伤认定的相关资料50年。