派遣员工公司倒闭：赔偿问题解析

劳动合同法规定的经济补偿金支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿金：

一、劳动者解除劳动合同

当劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。

二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

当用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致时，用人单位应支付经济补偿金。

三、用人单位解除劳动合同

当用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。

四、用人单位根据法定情形解除劳动合同

当用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。

五、劳动者拒绝续订固定期限劳动合同

除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者不同意续订固定期限劳动合同的情况下，用人单位应按照劳动合同法第四十四条第一项的规定支付经济补偿金。

六、劳动合同终止的其他情形

根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，当劳动合同终止的情形符合法律规定时，用人单位应支付经济补偿金。

七、其他法律、行政法规规定的情形

根据法律和行政法规的规定，如果劳动合同终止的情形符合其他法律、行政法规的规定，用人单位应支付经济补偿金。