劳动合同订立与赔偿规定

一、未订立劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、超过一年未订立劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一年未订立劳动合同的，视为订立无固定期限的劳动合同。用人单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时，根据不同的情况，将会产生不同的法律责任和赔偿义务。

首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，如果用人单位超过一年未订立劳动合同的，法律将视为订立了无固定期限的劳动合同。如果用人单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，将需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。