员工是否可以拒绝公司的调岗安排？
点击数：19 更新时间：2024-06-07
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，公司在调岗时需要征得员工的同意，并以书面形式记录变更后的劳动合同。
调岗是指公司对员工的工作岗位或职责进行变更。根据劳动合同法的规定，公司不得擅自变更员工的工作内容，需要经过双方协商一致后才能进行变更。
根据劳动合同法的规定，公司和员工在调岗事宜上必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着公司不能强制员工接受调岗，并且在变更劳动合同时需要与员工进行充分的沟通和协商。
根据劳动合同法的规定，变更后的劳动合同应当采用书面形式，并由公司和员工各执一份。这样可以确保双方对于变更内容的理解一致，并且有法律约束力。
总之，根据劳动合同法的规定，公司在调岗时需要征得员工的同意，并以书面形式记录变更后的劳动合同。双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保变更的合法性和合理性。