工厂倒闭的赔偿方式及法律依据

赔偿方式

根据劳动法规定，当工厂倒闭时，用人单位除了支付工资外，还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者工作年限来确定。每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，按照一年计算支付经济补偿金；对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位需支付半个月工资的经济补偿金。

法律依据

工厂倒闭赔偿的法律依据主要包括以下两条法律条款：1. 《劳动法》第二十八条：用人单位根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同时，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。2. 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，按照一年计算支付经济补偿金；对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位需支付半个月工资的经济补偿金。此外，对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。以上是工厂倒闭赔偿方式及其法律依据的详细说明。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者在工厂倒闭时有权获得相应的经济补偿金，以弥补因工厂倒闭而导致的经济损失。