公司无故裁员的法律后果

经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被裁员的劳动者有权要求双倍的经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在公司工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。对于工作满半年但不满一年的劳动者，经济补偿按照一年计算；对于工作不满半年的劳动者，应支付半个月的工资作为经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。然而，根据法律规定，最高的经济补偿年限不得超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除或终止劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位有义务继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

违反解除或终止劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。