被迫辞职中赔偿金问题

一、案件事实

某工程技术公司员工A被公司指派至外地为某工程项目提供技术支持。项目期限为一周，公司购买了一周间隔的往返机票给A。然而，A在项目所在地工作5个工作日后提前返回上海，理由是剩余的2天是周末可以自由支配。公司认为A的行为违反了项目安排，属于严重违反公司规章制度的情况，因此可以降职处分，并将薪酬调整为最低工资。A不服，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除产生的双倍赔偿金及代通知金人民币5万余元。经调查，A承认公司的员工手册中载有拒不服从工作安排属严重违纪的规定，并且承认在行程单上事先与公司确认过。然而，A不认为他提前回沪的行为属于严重违纪。经调解，A确认不愿再回公司工作，双方协商解除原合同，公司向A支付经济补偿金及年休假补偿等款项。

二、律师分析

关于被迫辞职的成立条件，本案中，由于降职及减发工资等原因，员工A的情况可能符合法律的规定。然而，员工A的行为确实属于严重违纪，公司依据规章制度对他进行处分是完全合法的，因此员工A的诉求将无法成立。关于被迫辞职的经济补偿，若员工是以被迫辞职为由提起仲裁或诉讼，依法仅能要求经济补偿金而不能要求赔偿金。本案中，员工A接受协商解除的原因之一也在于他要求双倍赔偿金的请求明显没有法律依据。关于被迫辞职中的代通金，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。根据以上规定，法律所规定的支付代通知金的情形主要集中于无过错解除，超出以上情形主张代通知金的情形可能均属依法无据。本案中，员工A以被迫辞职为由单方解除了劳动合同，因此他的解除情形完全不符合应当支付代通金的情形。因此，员工A放弃了代通金的诉求，并在调解中要求公司支付未休年休假的补偿。