哺乳期女职工被辞退的法律责任及赔偿金标准

一、违法辞退的赔偿金标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果哺乳期女职工被其所在单位违法辞退，用人单位应当按照双倍的经济补偿金来给该职工赔偿。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算方式如下：1. 职工在该单位工作每满一年，付一个月的工资作为经济补偿金；2. 半年以上不满一年的，按一年计算；3. 不满半年的，付给职工半个月的工资作为经济补偿金。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是对哺乳期女职工被辞退的法律责任及赔偿金标准的解释。根据劳动合同法的规定，用人单位应当严格遵守相关法律法规，合法合规地解除或终止劳动合同，保障职工的合法权益。如发生违法辞退情况，职工有权要求用人单位按照双倍的经济补偿金进行赔偿。