未签劳动合同是否有赔偿？

单位未签劳动合同的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位未与劳动者签订劳动合同的时间超过一定期限，将需要进行赔偿。具体赔偿标准如下：

赔偿金额

单位应当自用工的第二个月起向劳动者支付未签订合同的每月双倍工资的赔偿。

赔偿金额的上限为十一个月的双倍工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未及时订立书面劳动合同，单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。