新旧劳动合同法的亮点对比
点击数：8 更新时间：2024-03-16
根据新《劳动合同法》第七条的规定，用人单位应自用工之日起与劳动者建立劳动关系。此外，用人单位还应建立职工名册备查。
根据新《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
根据新《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据新《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同，或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对应的处罚措施是，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据新《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据新《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
对应的处罚是，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据新《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
根据新《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据新《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。与旧的《劳动法》相比，新《劳动合同法》删除了在试用期内劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的规定。
根据新《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据新《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位有不缴纳社保的情况，应当向劳动者支付经济补偿。
根据新《劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位存在工伤或劳动者不能胜任工作的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
另外，根据新《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位扣押劳动者档案或其他物品，劳动行政部门可以责令限期退还劳动者，并根据情节处以罚款。如果给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
根据新《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
根据新《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
根据新《劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
根据新《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
根据新《劳动合同法》第六十七条的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
根据新《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反规定的，劳动行政部门和其他有关主管部门可以责令改正；情节严重的，可以处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。
根据新《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
根据新《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
根据新《劳动合同法》的规定，以下情况下，用人单位需支付经济补偿金：
A、劳动者行使“有因解约权”解除劳动合同。
B、用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员。
C、用人单位提出动议而协商解除劳动合同。
D、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止。
E、用人单位宣告破产，被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。
F、法律，行政法规规定其他情况。
根据新《劳动合同法》的规定，劳动争议发生之日起60天为仲裁时效。
根据新《劳动合同法》的规定，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
根据新《劳动合同法》的规定，加班费的合法控制包括加班审批制度、调休制度、特殊工时制度、值班制度、专业外包、计算基数和书面拒付等措施。