公司部门解散后辞退员工，赔偿问题应如何处理？

公司部门解散员工应支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司部门解散辞退员工应支付经济补偿，而不是赔偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

经济补偿支付标准

根据劳动合同法的规定，劳动者在本单位工作的年限越长，其应获得的经济补偿越高。具体计算方式如下：

• 每满一年工作经验，支付一个月工资的经济补偿。
• 工作经验不满一年但超过六个月的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
• 工作经验不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于标准的特殊情况

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定。然而，根据劳动合同法的规定，经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，根据劳动合同法的规定，公司部门解散辞退员工时，应支付经济补偿，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资将作为月工资的计算基准。