未签订劳动合同的时间限制及赔偿要求

确定赔偿的时间限制

根据《劳动合同法》第八十二条规定，要确定是否可以提出赔偿，需要考虑未签订劳动合同的时间限制。

如果员工入职满一个月但还未签订劳动合同，那么员工有权从第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资。这种赔偿要求可以持续直到员工入职满一年。

如果员工入职满一年但仍未签订劳动合同，那么根据法律规定，这种情况将被视为用人单位与员工签订了无固定期限的劳动合同。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位如果违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

结论

根据劳动法的规定，如果用人单位在员工入职满一个月后仍未与员工签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍的工资。这种赔偿要求可以持续直到员工入职满一年。如果入职满一年后仍未签订劳动合同，那么这种情况将被视为用人单位与员工签订了无固定期限的劳动合同。以上规定是根据《劳动合同法》第八十二条所制定的法律依据。