解读用人单位支付经济补偿的情形

劳动合同法第四十六条规定的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形之一存在时，应向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形

当劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位依照本法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的情形

当用人单位依照劳动合同法第三十六条的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的情形

当用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的情形

当用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

五、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情形

除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，并且劳动者不同意续订，否则用人单位应根据劳动合同法第四十四条第一项的规定支付经济补偿。

六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情形

当用人单位依照劳动合同法第四十四条第四项或第五项的规定终止劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

七、法律、行政法规规定的其他情形

根据法律和行政法规的规定，除以上情形外，还存在其他需要支付经济补偿的情形。