公司倒闭，员工赔偿问题解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿的支付标准有所不同。

员工工作时间在一年及以上

如果员工在公司工作时间达到一年及以上，公司需向员工支付一个月工资的经济补偿。具体计算方式是根据员工的实际工作时间和月工资来确定。

员工工作时间在六个月以上但不满一年

对于工作时间在六个月以上但不满一年的员工，公司也按照一年的标准来计算经济补偿。即公司需向员工支付一个月工资的经济补偿。

员工工作时间不满六个月

对于工作时间不满六个月的员工，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。具体的补偿标准是根据员工在本单位工作的年限来确定的。对于工作时间超过一年的员工，公司需支付一个月工资的经济补偿；对于工作时间在六个月以上但不满一年的员工，公司也按照一年的标准来计算经济补偿；对于工作时间不满六个月的员工，公司需支付半个月工资的经济补偿。