劳动合同法第四十七条规定的解除劳动关系赔偿标准

一、按工作年限支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动关系时，雇主应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体而言，每满一年工作，劳动者应获得一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算支付经济补偿；而对于工作不满六个月的情况，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、高薪员工的经济补偿标准

对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的高薪员工，解除劳动关系时的经济补偿标准有所不同。根据劳动合同法规定，雇主应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。然而，对于这类员工，支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

三、月工资的定义

劳动合同法第四十七条中所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。根据这一定义，用人单位应根据劳动者过去十二个月的平均工资来确定解除劳动关系时的经济补偿金额。通过劳动合同法第四十七条的规定，解除劳动关系时的赔偿标准得以明确。根据劳动者的工作年限和月工资水平，雇主应支付相应的经济补偿，以保障劳动者的权益。同时，这一规定也对高薪员工的经济补偿做了限制，以避免赔偿金额过高。