点击数:5 更新时间:2024-01-31
根据法律规定,劳务合同与劳动合同在赔偿责任方面存在差异。劳务合同一般不包含赔偿金条款,而劳动合同则通常涵盖赔偿金的相关规定。然而,如果劳务合同造成他人损害,应当给予赔偿。
根据《民法典》第一千一百九十二条的规定,个人之间形成劳务关系时,提供劳务一方因劳务造成他人损害,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
根据法律规定,提供劳务一方因劳务受到损害时,双方各自根据各自的过错承担相应的责任。
在提供劳务期间,如果第三人的行为导致提供劳务一方受到损害,提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任,并有权要求接受劳务一方进行补偿。接受劳务一方进行补偿后,可以向第三人追偿。