离职补偿金应包括代通知金吗？

离职补偿中的代通知金与经济补偿金

代通知金与经济补偿金的性质和权利

一般情况下，代通知金和经济补偿金是两种不同性质的责任，也是劳动者享有的两种不同性质的权利。劳动者可以同时向单位主张这两种权利，而代通知金并不包括在经济补偿金中。

根据《劳动合同法》第四十条的规定

根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果出现以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作。

另外一种情形

另外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，经过用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，也可以解除劳动合同。