试用期不合格是否有补偿？

劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

一、试用期不合格

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

二、严重违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

三、严重失职、营私舞弊

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

四、双重就业且拒不改正

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出要求改正但拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

五、劳动合同无效

如果劳动者因违反本法第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

六、刑事责任追究

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

经济补偿标准

根据劳动合同法规定，用人单位在非过失性辞退劳动者时需要支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。