员工工伤工资计算方法详解
点击数：15 更新时间：2024-04-22
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪期接受工伤医疗时，所在单位应当按月支付原工资福利待遇，保持其原有收入水平。
停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期的时长，但延长期限不得超过12个月。
一旦工伤职工被评定为伤残等级后，原有的待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，以保障他们的健康。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，所在单位负责提供必要的护理服务。