法律角度：怀孕被裁员公司应如何合理补偿

公司应支付怀孕被裁员经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当出现以下情形之一时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者依法解除劳动合同

根据本法第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同，在此情况下，用人单位应支付经济补偿。

二、用人单位与劳动者一致解除劳动合同

当用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商达成一致时，用人单位应支付经济补偿。

三、用人单位解除劳动合同

根据本法第四十条的规定，用人单位有权解除劳动合同，此时应支付经济补偿。

四、用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合同

当用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，应支付经济补偿。

五、固定期限劳动合同终止

除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，否则劳动者有权拒绝续订固定期限劳动合同。在此情况下，根据本法第四十四条第一项的规定，用人单位应支付经济补偿。

六、根据第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同

根据本法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位终止劳动合同时，应支付经济补偿。

七、其他法律、行政法规规定的情形

除上述情形外，根据其他法律、行政法规的规定，用人单位也应支付经济补偿。

经济补偿标准和计算方法

经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。