三期女职工违法辞退后的补偿权益
点击数：14 更新时间：2024-03-28
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位如果违反了解除或终止劳动合同的法律规定，就应承担相应的法律责任。对于违法辞退三期女职工的情况，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，用人单位需要支付劳动者一个月工资的经济补偿金。
对于被违法辞退的三期女职工来说，她们有权选择要求用人单位支付赔偿金的两倍经济补偿，也可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。
如果被违法辞退的三期女职工选择要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位就需要按照合同约定继续提供工作岗位和支付工资福利等权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反了解除或终止劳动合同的法律规定，就应按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。