解除劳动合同的赔偿金

一、用人单位违法解除劳动合同

根据《劳动法》第三十条的规定，如果用人单位以违法的方式解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。违法解除劳动合同包括但不限于以下情况：违反法律、法规或者劳动合同的规定进行解除；违反法律、法规或者劳动合同的程序进行解除；违反法律、法规或者劳动合同的条件进行解除等。

二、用人单位提前解除事实劳动关系

根据《劳动法》第三十条的规定，如果用人单位提前解除事实劳动关系，劳动者有权要求赔偿金。事实劳动关系是指劳动者已经履行了劳动合同约定的劳动义务，并且用人单位已经接受了劳动成果的情况下，用人单位提前解除劳动合同。

三、用人单位强迫劳动

根据《劳动法》第三十条的规定，如果用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者有权要求赔偿金。强迫劳动是指用人单位通过非法手段迫使劳动者工作，例如使用暴力、威胁、限制人身自由等方式。

法律依据

根据《劳动法》第三十条的规定，工会在用人单位解除劳动合同时认为不适当的情况下，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的情况下，工会应当依法给予支持和帮助。这些规定保障了劳动者在解除劳动合同时享有赔偿金的权益。