工伤受理后的认定问题，您需了解的重要信息

工伤认定程序及期限

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。特殊情况下，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤认定程序

工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认。工伤认定程序一般包括以下步骤：

1. 职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请。
2. 所在单位将工伤认定申请提交给区、县劳动保障行政部门。
3. 劳动保障行政部门在受理申请后，会进行工伤认定的审查和调查。
4. 劳动保障行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

工伤认定结果及后续程序

完成工伤认定后，用人单位或工伤职工本人可以申请进行工伤鉴定，以确定伤残等级并确定赔偿数额。劳动鉴定委员会会在60日内作出劳动能力鉴定结论，并确定工伤等级。如果伤情较为复杂，劳动鉴定委员会可以延长30日作出鉴定结论。

根据相关规定，工伤职工一般由工伤保险支付一定的赔偿金。如果没有工伤保险，用人单位应当进行损害赔偿。

结论

综上所述，工伤受理后一般都会进行工伤认定，并根据认定结果进行赔偿。工伤认定程序包括职工提出申请、劳动保障行政部门审查调查、作出认定决定等步骤。工伤认定结果确定后，可以进行工伤鉴定以确定赔偿数额。如果您对工伤认定有其他疑问，欢迎咨询我们的专业律师。

引用法条：《工伤保险条例》