劳动监察的程序

劳动监察的程序

劳动监察的程序包括以下几个步骤：

1. 进入用人单位的劳动场所进行检查

劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查。他们可以对劳动场所的各项情况进行调查和核实。

2. 就调查、检查事项询问有关人员

劳动保障行政部门可以就调查、检查事项询问与之相关的人员，以了解更多的情况和细节。

3. 要求用人单位提供相关文件资料并作出解释和说明

劳动保障行政部门可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并要求其对相关问题进行解释和说明。在必要的情况下，调查询问书可以被发出。

4. 收集有关情况和资料

劳动保障行政部门可以采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料，以便更好地了解和核实情况。

5. 委托会计师事务所进行审计

劳动保障行政部门可以委托会计师事务所对用人单位的工资支付和缴纳社会保险费的情况进行审计，以确保相关法律法规的遵守。

法律依据

劳动保障监察的程序和措施依据《劳动保障监察条例》第十五条规定。根据该条例，劳动保障行政部门有权采取上述调查、检查措施。对于事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门有权当场予以纠正。