公司拖欠民工工资堵门有效果吗

公司拖欠民工工资的法律解决途径

合法方式要求支付工资

如果公司拖欠民工工资，采取堵门等非法手段是无效且违法的。劳动者应当选择合法的方式来要回自己的工资。以下是几种常见的合法途径：

向劳动行政部门举报、投诉

劳动者可以向当地的劳动行政部门举报或投诉公司拖欠工资的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求用人单位按照一定比例向劳动者支付赔偿金。

向企业的调解委员会申请调解

劳动者还可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议的当事人可以依法申请调解。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。通过调解，劳动者和用人单位可以协商解决工资纠纷。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议的当事人可以依法申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据相关法律规定，对双方提出的仲裁请求进行调查和裁决，以解决工资纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有未依法支付劳动报酬、经济补偿等情形之一的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按照一定比例向劳动者支付赔偿金。未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未支付经济补偿的情况都属于未依法支付劳动报酬、经济补偿等情形之一。