工伤受理了就是工伤吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定程序法律知识

工伤受理了就是工伤吗

点击数:10 更新时间:2023-07-28

 
303968
工伤受理了不一定就是工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,受理了仅是对劳动者提出工伤申请的回应,受理之后还需要进行审核,审核通过之后会出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

法律依据

《《工伤保险条例》》第二十条   社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。   社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。   作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

《《工伤认定办法》》第十八条   社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

延伸阅读
  1. 工伤鉴定结果的真实性及程序
  2. 工伤认定申请的时限和程序
  3. 工伤不报销的是否可以行政诉讼
  4. 张某工伤申请行政复议未获受理案例分析
  5. 工伤认定超期之后的处理方式

工伤认定热门知识

  1. 一、工伤认定期限的遵守
  2. 承包经营企业工伤处理流程与责任
  3. 如何证明脑出血为工伤
  4. 劳动争议案的前置程序
  5. 法律咨询:上班路上发生交通事故,对方全责,单位说对方全责,没有义务再给我申请工伤,无奈只能自己申请。但是申请一直没有结果,医院说按规定不能给我开假条了,但我现在还不能上班,应该怎么办呢?
  6. 职工因中暑工伤,单位被裁定赔偿六万
  7. 广东某工地工伤赔偿责任归属问题
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本