加班调休是否属于缺勤的法律问题

引言

加班调休是许多公司常见的一种制度，其执行应遵循相关法规。在加班过程中，可以选择支付加班费或者安排调休。本文将就劳动法中关于加班调休是否属于缺勤的问题进行探讨，旨在提醒企业重视劳动者的劳动保障，不得侵犯其合法权益。如有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们将为您提供专业解答。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》[1]的相关规定，我们来探讨加班调休是否属于缺勤的问题。

加班调休的性质

加班调休是一种将劳动者在工作时间之外的加班时间转化为休息时间的安排。从法律角度来看，调休并不属于缺勤行为。

加班费与调休的选择

根据劳动法的规定，雇主可以选择支付加班费或者安排调休。劳动者在加班时应当按照双方约定或者国家规定的加班费标准获得相应的加班费。如果雇主选择安排调休，劳动者应当在一定期限内享受相应的休息时间。

保障劳动者权益的重要性

企业应高度重视劳动者的劳动保障，不得侵犯其合法权益。加班调休制度的实施应符合法律规定，确保劳动者的权益得到充分保障。

结论

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班调休并不属于缺勤行为。企业应当合理选择支付加班费或者安排调休，并确保劳动者的权益得到充分保障。劳动者如有其他法律问题，可咨询手心律师网，我们将为您提供专业的解答。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》