工伤亡赔偿标准对没有劳动合同的雇员适用吗？

工伤保险待遇规定

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金

丧葬补助金的金额为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。

供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金根据职工本人工资的比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金的总额不得超过因工死亡职工生前工资的总额。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权享受法律规定的工伤待遇。

对于伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的情况，其近亲属也可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属同样有权享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

劳动合同的重要性

我国的法律法规严格保护劳动者的权益，劳动合同对于每个劳动者来说都是非常重要的。劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的权利义务，也是对劳动者权益的一种保障。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，这属于违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。