工伤认定期间工资如何支付？

申请工伤认定期间工资支付方式

1. 工伤期间工资支付

当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇，保持不变。

2. 停工留薪期限

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 伤残评定后的待遇

工伤职工经评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

4. 继续享受工伤医疗待遇

停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

5. 护理需求的处理

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。

工伤认定期间的休养问题

1. 回家休养的规定

员工在工伤康复期间是可以回家休养的，但需要定期前往医院复查，并携带医院的疾病证明书向单位请假。

2. 请假期间的休养地点

员工在请假期间的休养地点由员工自行决定，单位没有规定具体的休养地点。

3. 维权途径

如果用人单位不按时支付停工留薪期工资，可以向劳动监察部门投诉维权。工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还应支付一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除是违法的，还需支付双倍经济补偿金的赔偿金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。