工伤认定期间工资如何合理计算？

工伤认定期间工资的计算方法

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇，且不得降低。

停工留薪期的时限

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

伤残评定后的待遇

工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，根据相关规定享受伤残待遇。

继续享受工伤医疗待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工的护理责任

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。

工伤职工应当了解自己的权益，如果用人单位不按照规定支付停工留薪期工资，可以向劳动监察部门投诉维权。根据相关法律规定，一旦用人单位主动解除工伤职工的劳动合同，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除劳动合同违法，还需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。