工伤认定期间如何合理发放职工工资

工伤认定期间职工工资如何发放

1. 停工留薪期工资发放

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期限

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 伤残待遇发放

工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

4. 继续享受工伤医疗待遇

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

5. 护理责任

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。

法律依据

以上规定依据《工伤保险条例》第三十一条。

工伤认定期间可以回家休养吗

员工在工伤康复期间是可以回家休养的，但需定期到医院进行复查，并携带医院的疾病证明书到单位请假。

员工出院后是否需要休息，需要根据医院开具的疾病证明书来确定。因此，员工需向单位请假，以便单位了解员工的具体情况。

在请假期间，员工可以自行决定在哪里休养，没有规定强制要求。

如果用人单位不发放停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。因为一旦工伤职工被用人单位主动解除，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。如果解除违法，还需支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。