劳动争议仲裁法的具体规定是什么

劳动争议仲裁法的具体规定是什么

第一章　总则

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。

第二章　适用范围

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。具体适用范围包括因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、因除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的劳动争议。

第三章　解决劳动争议的原则

解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四章　调解

劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。

第五章　仲裁

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六章　劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会负责受理劳动争议案件，并进行调解和裁决。

第七章　仲裁程序

劳动争议仲裁庭由三名仲裁员组成，对劳动争议案件进行裁决。仲裁庭在裁决前应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

第八章　裁决的效力

劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九章　附则

本法自2008年5月1日起施行。