如果是学校老师可以申请工伤吗？

学校老师的工伤申请权利

根据我国《中华人民共和国工伤管理条例》，学校老师在符合法律规定的情况下，享有申请工伤认定的权利。学校有责任为受伤的老师申请工伤认定，这是全国劳动者都享有的权利。

工伤认定的情形

根据《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条，职工符合以下情形之一的，应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《中华人民共和国工伤管理条例》第十五条，职工符合以下情形之一，应被视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

根据以上规定，老师在工作中受伤，符合工伤认定条件后，有权享受工伤保险待遇。

工作岗位的定义

《中华人民共和国工伤管理条例》对于“工作岗位”的定义是指劳动者劳动所处的位置和状态，包括工种、职务、工作地点、工作时间等因素。

学校对未成年人的保护责任

根据我国《未成年人保护法》第18条和第21条的规定，学校有关教职员对学生的品行和学习情况有责任进行关心和帮助，不得歧视。教职员应尊重未成年人的人格尊严，不得实施体罚、变相体罚或其他侮辱行为。

根据《未成年人保护法》第53条和第63条的规定，如果未成年人的合法权益受到侵害，被侵害人或监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。对于学校、幼儿园的教职员实施体罚或变相体罚且情节严重的，其所在单位或上级机关有权给予行政处分。

在现实生活中，老师在我国的社会地位较高，除了教书育人的职责外，他们也承担着辛苦的工作。老师在教学过程中需要备课，并根据学生的不同情况进行因材施教。