工伤鉴定伤残鉴定标准的赔偿是什么？
点击数：7 更新时间：2023-01-14
根据《工伤保险条例》第30条第3款的规定，工伤保险基金应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
《工伤保险条例》第30条第3款
未参加工伤保险的用人单位可以选择在没有签订服务协议的医疗机构进行治疗。
根据《工伤保险条例》第30条第4款的规定，工伤保险基金应支付职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
该标准适用于住院期间。
《工伤保险条例》第30条第4款
根据《工伤保险条例》第30条第6款的规定，工伤保险基金应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也应从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第30条第6款
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
根据国家规定的标准，所需费用应从工伤保险基金支付。这些费用包括安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
经劳动能力鉴定委员会确认，因日常生活或就业需要，需要安装辅助器具。
《工伤保险条例》第32条
根据《工伤保险条例》第33条的规定，停工留薪期间，工伤职工原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可以继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第33条
根据以下标准支付护理费：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付；大部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的40%支付；部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的30%支付。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应从工伤保险基金按月支付生活护理费。
《工伤保险条例》第33条第3款、第34条
根据以下标准支付一级至四级伤残待遇：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，应补足差额。
保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，应补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第35条
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据以下标准支付五级、六级伤残待遇：支付一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。根据职工本人提出的要求，可以与用人单位解除或终止劳动关系。解除或终止劳动关系时，用人单位应按照职工解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
《工伤保险条例》第36条
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据以下标准支付七级至十级伤残待遇：支付一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
《工伤保险条例》第37条
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据统筹地区上年度职工月平均工资的6个月进行支付。
根据工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的比例进行支付。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属范围包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
支付上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
第一，伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。第二，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
《工伤保险条例》第38条
工伤保险制度的目的是保护劳动者的权益，对于工伤待遇的支付有明确的标准和要求。根据工伤保险条例的规定，工伤职工可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残待遇以及工亡待遇等各项待遇。不同等级的伤残和工亡职工享受不同的待遇，具体的标准和要求根据法律进行规定。劳动者在遭受工伤时，应及时了解自己的权益，如果遇到不予赔偿的情况，可以向人民法院提起诉讼维护自己的权益。